El convenio provincial fija 1.728 horas anuales, 31 días de vacaciones y el complemento del 100 % en las bajas por accidente de trabajo.
Qué recoge
- Regula las relaciones laborales de las empresas de limpieza de edificios y locales con centros de trabajo en la provincia de Córdoba.
- Está vigente del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2026; si se prorroga tácitamente, las tablas salariales suben un 1,5 % anual.
- Fija una jornada de 1.728 horas anuales (38 horas semanales) y 31 días naturales de vacaciones, con un periodo hábil de julio a septiembre.
- Las empresas complementan hasta el 100 % del salario en las bajas por accidente de trabajo desde el primer día.
- Garantiza la subrogación del personal, con sus derechos y obligaciones, cuando cambia la empresa que presta el servicio.
- Prevé pagas extraordinarias en julio y diciembre y una paga de beneficios en el primer trimestre, cada una de salario base más antigüedad.
Por qué importa a las empresas de limpieza
Es la norma laboral de referencia para las empresas de limpieza que trabajan en la provincia de Córdoba y para las administraciones que licitan estos servicios y calculan su coste de personal. En weblimpieza.com: empresas de limpieza de oficinas y empresas de limpieza de comunidades.
Documento oficial
Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Córdoba (se abre en otra pestaña). Junta de Andalucía, Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Córdoba (BOP de Córdoba), 16 de julio de 2025.
