El BOCM publica el convenio autonómico de limpieza con su vigencia, las subidas salariales de cada año, la jornada y las reglas de subrogación.
Qué recoge
- Lo registra y publica una resolución de 9 de septiembre de 2022 de la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid (código de convenio 28002585011981).
- Está vigente del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2024.
- Pacta subidas salariales del 2,5 % en 2022, del 2,5 % en 2023 y del 3 % en 2024.
- La jornada es de 39 horas semanales de trabajo efectivo y de 37 en el turno de noche, equivalentes a 1.739 y 1.650 horas anuales.
- El artículo 24 regula la subrogación del personal en los cambios de contrata, con un periodo mínimo de cuatro meses y la documentación que debe entregarse.
- La empresa debe garantizar la vigilancia de la salud y dar formación teórica y práctica, dentro de la jornada cuando sea posible.
Por qué importa a las empresas de limpieza
Es el convenio de referencia para las empresas de limpieza que trabajan en la Comunidad de Madrid: fija los salarios de cada año, la jornada y las condiciones de subrogación que hay que calcular al licitar o asumir un servicio. En weblimpieza.com: empresas de limpieza de oficinas, empresas de limpieza de comunidades y directorio de empresas de limpieza.
Documento oficial
Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid para los años 2022, 2023 y 2024 (se abre en otra pestaña). Comunidad de Madrid – Dirección General de Trabajo (BOCM), 24 de septiembre de 2022.
