Más allá del papel predominante de la mujer en puestos operativos, la
presencia de ésta en cargos intermedios y en la alta dirección de las empresas escala
posiciones, aunque aún existe un techo de cristal fruto de los arquetipos sociológicos
predominantes en este sector.
Madrid, 7 de marzo de 2024.- La presencia femenina en el ámbito de la limpieza en España es
estratégica y supone un pilar básico en muchas empresas que están fuertemente dominadas
por un perfil femenino. De hecho, la limpieza es, junto con el cuidado de personas, dos de las
profesiones con mayor presencia de féminas.
De las más de 570.000 personas de hasta cien nacionalidades que se ocupan en el sector de la
limpieza, un 72% son mujeres. El mayor grueso se emplea en tareas operativas, pero el
porcentaje de mujeres en cargos intermedios (RR.HH., Marketing, Compras, etcétera), así
como en la alta dirección, es cada vez mayor, aunque aún está lejos de alcanzar la paridad.
Romper el techo de cristal en los puestos de liderazgo
“Aunque históricamente este sector ha sido un ámbito predominantemente femenino, es
común observar una discrepancia entre la gran cantidad de mujeres que trabajan en puestos
operativos y la insuficiente presencia femenina en roles directivos o de liderazgo dentro de
esta industria”, explica Jesús Martín, presidente de AFELIN -Asociaciones, Federaciones y
Empresas de Limpieza Nacionales-.
Las razones hay que buscarlas, fundamentalmente, en los arquetipos sociológicos. El sector de
la limpieza ha permitido la incorporación al mercado laboral de mujeres con bajos niveles de
educación formal y en una salida profesional para muchas mujeres que han emigrado a
España para buscar una alternativa laboral con la que mantener a sus familias. De hecho, un
volumen muy elevado de trabajadoras que se emplea en este sector son inmigrantes,
fundamentalmente de países de Latinoamérica.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la patronal AFELIN quiere reivindicar el papel de
la mujer en este sector. Tal y como reconoce Jesús Martín, presidente de AFELIN, “es un
imperativo que se reconozca y se valore adecuadamente el trabajo de las mujeres en el sector
de la limpieza profesional. Esto implica no solo ofrecer salarios justos y condiciones laborales
dignas, sino también brindar oportunidades de desarrollo profesional y capacitación para
promover su crecimiento y progreso en la industria. Asimismo, se deben erradicar los
estereotipos que minimizan el valor de este trabajo y se debe fomentar un reconocimiento de
este sector por su componente esencial de la cadena de valor de los demás sectores.”
